Más de 20 CANVAS, dinámicas y ejercicios de reflexión
Una invitación a hacer
¿Qué harás hoy para trazar el rumbo de mañana?
Diez años de trabajo con organizaciones, convertidos en un método. Cinco partes que van de ver lo que no estás viendo a sostener el cambio cuando el entusiasmo inicial se apaga.
“Entendimos que no hay transformación sin una mezcla perfecta entre lo soft y lo hard.”
Personas, sistema y mensaje: la cultura que acelera.
Soft
Es la parte menos visible de una organización: su cultura. Incluye la confianza, los vínculos, el liderazgo, las conversaciones, los valores y los comportamientos. No siempre se ve, pero se siente, y puede potenciar o bloquear lo hard.
Hard
Es la punta del iceberg. La parte visible, estructurada y medible: la estrategia, los procesos, los sistemas, los indicadores, los objetivos y los recursos. Se diseña, se planifica y se ejecuta, pero no siempre se sostiene sin el soporte del soft.
Adentro
Cinco partes
Un recorrido para observar, alinear y poner tu organización en movimiento.
1
Página 22
Antes de mezclar
Lo que está desalineado y por qué no lo ves.
El arte de encontrar tu blend
¿Qué se corta cuando no mezclás bien?
El elefante sí está en la sala: preguntas incómodas
La vaca y tus propias trampas invisibles
2
Página 58
Diagnosticar sin maquillaje
Ver lo que está, no lo que querés ver.
Líderes que crean contexto (o lo distorsionan)
La épica del antes
Diagnóstico blend: mapa de tensiones estratégicas y culturales
Entre el mapa y el espejo
3
Página 106
Ingredientes conscientes
Cultura, estrategia y ejecución como no te las enseñaron.
La acción empieza mucho antes de ejecutar
La claridad no se improvisa
El diseño invisible de la ejecución
Propósito: un ancla en la tormenta exponencial
4
Página 146
Mezclar en serio
El método BeBlend.
La cultura que acelera
La rueda en movimiento
Historias que hacen visible la cultura
Desacelerar para acelerar
5
Página 178
Diseñar futuro
Sostener el movimiento, aprender y prepararse para lo que viene.
El talón de Aquiles: facilitación, diseño y sostenibilidad
Las nuevas preguntas
La belleza escondida del método
Del libro a la acción
Descargate el canvas de Rueda de aceleradores culturales
Una herramienta para conversar, diagnosticar y diseñar la cultura de tu organización. Descargá el modelo, sus tres grandes focos y una guía de preguntas para trabajar con tu equipo.
Equipos de dirección que no logran ponerse de acuerdo en las prioridades
Responsables de RRHH y cultura cansados de encuestas de clima
Consultores y facilitadores que buscan herramientas aplicables
Las autoras
Dos miradas. Un mismo blend.
Carolina Dalul
Socia fundadora de BeBlend, acompaña a CEOs, líderes y equipos en procesos de transformación cultural y alineación estratégica. Su experiencia multicultural abarca roles de liderazgo en Estados Unidos, Brasil, España y Argentina. Emprendedora en retail, integra el board de una ONG enfocada en sustentabilidad. Diseña experiencias de aprendizaje en liderazgo, cultura e innovación.
Paula Luiggi
Socia fundadora de BeBlend, consultora enfocada en transformación cultural y alineación estratégica. Lideró áreas de logística y trade marketing en empresas multinacionales. Hoy acompaña a CEOs, equipos y organizaciones en procesos de estrategia, fortalecimiento del liderazgo y construcción de culturas que potencien el negocio.
